Carta de presentación en 2026: ¿todavía importa?

Los datos honestos

Los estudios muestran consistentemente una división: aproximadamente el 50% de los responsables de selección dice leer las cartas de presentación; el otro 50% las ignora por completo a menos que el CV ya les haya impresionado.

¿Por qué molestarse entonces? Porque cuando importa, importa mucho. Una carta bien escrita puede marcar la diferencia entre dos candidatos igual de cualificados.

Cuándo la carta de presentación es obligatoria

Incluye una carta de presentación cuando: • La oferta de empleo la pide explícitamente • Aplicas a una empresa pequeña o startup donde el encaje cultural importa • Estás haciendo un cambio de carrera y necesitas explicar la transición • Tienes una brecha en tu historial laboral • Aplicas a través de una referencia personal • El puesto es muy competitivo y necesitas cada ventaja

En cualquiera de estas situaciones, omitir la carta te cuesta oportunidades reales.

Cuándo puedes omitirla

Puedes omitir la carta cuando: • La oferta indica específicamente que no se requiere carta • Aplicas a través de un portal ATS que no tiene campo para adjuntarla • Aplicas a una gran empresa tecnológica que procesa miles de candidaturas — suelen no leer cartas • La candidatura es para un puesto junior y el volumen es demasiado alto para que las cartas importen

Qué hace realmente una buena carta

Una carta de presentación no es una repetición del CV. Responde tres preguntas que el CV no puede:

1. ¿Por qué quieres este puesto específico en esta empresa específica? 2. ¿Qué te hace mejor candidato que otros igual de cualificados? 3. ¿Hay algo en tu historial que necesite contexto (brecha, cambio de carrera, trayectoria no convencional)?

Si tu carta no responde al menos una de esas preguntas, está añadiendo ruido, no señal.

La estructura que funciona en 2026

Apertura: Gancho con algo específico — un logro de la empresa, una misión compartida, algo que demuestre que investigaste. Nunca "Me dirijo a usted para solicitar..."

Cuerpo (1-2 párrafos): Conecta una o dos de tus experiencias más sólidas directamente con lo que requiere el puesto. Usa datos concretos.

Cierre: Petición clara. Interés genuino. Menos de 5 líneas.

Longitud total: 250-350 palabras. No más. Los recruiters no leen cartas largas.

Usa IA para escribirla más rápido, no de forma más perezosa

El generador de cartas de presentación con IA de Valhalla Resume escribe una carta personalizada usando los datos reales de tu CV y la descripción del puesto. Elige tono formal, equilibrado o dinámico. Listo en 30 segundos.

La regla: siempre edita lo que te da la IA. Añade un detalle específico sobre la empresa que solo alguien que la haya investigado conocería. Eso separa lo asistido por IA de lo generado por IA.